- Cessione del quinto dello stipendio: cos’è
- La cessione del quinto conviene: ecco perché
- Scopri tutti i vantaggi della cessione del quinto
- Cessione del quinto dello stipendio, la normativa
- Il calcolo del Quinto a partire dalla busta paga
- Come funziona la cessione del quinto
- Cessione del quinto dello stipendio: l’estinzione anticipata del tuo prestito
Tra le varie forme di prestito personale annoveriamo la cessione del quinto dello stipendio, un finanziamento sicuro, solido, facile da ottenere. La cessione del quinto dello stipendio infatti è una forma di finanziamento molto agevole, a tasso fisso, che ha luogo tramite pagamento di una rata mensilmente trattenuta dallo stipendio.
La somma addebitata non può essere superiore ad un quinto della busta paga e può essere richiesta -alle migliori condizioni di mercato da noi proposte- da dipendenti pubblici o statali, ma anche da dipendenti di aziende private.
Cessione del quinto, a chi rivolgersi: da anni offriamo la nostra professionalità mettendo al primo posto valori quali correttezza, trasparenza, disponibilità, semplificazione e facilità di fruizione dei servizi. L’obiettivo è quello di soddisfare e tutelare tutti coloro che necessitano dell’erogazione di specifici prodotti finanziari, ma che non vogliono fare i conti con problematiche e difficoltà inattese.
Ecco alcuni approfondimenti sulla cessione del quinto dello stipendio che, unitamente alla nostra consulenza specializzata, ti permetteranno di operare una scelta consapevole e ben pianificata.
Ecco di seguito i vantaggi principali della cessione del quinto di cui potrai godere, avvalendoti dei nostri servizi:
Un benefit importante della cessione del quinto sta nel fatto che la probabilità di vedersi accordare il prestito è piuttosto alta. Infatti, una volta garantito il rispetto dei requisiti di ammissibilità, sia del richiedente sia dell’azienda per cui lavora (nel caso di lavoratori dipendenti), tali garanzie - unitamente all’automaticità dei pagamenti - rendono l’operazione abbastanza sicura per il finanziatore. Ciò consente di concedere la cessione del quinto anche a persone con una storia creditizia non perfetta (prestiti anche a protestati e cattivi pagatori) i quali difficilmente avrebbero accesso a forme alternative di finanziamento, come i prestiti personali.
Un secondo vantaggio deriva dal fatto che l’importo massimo del finanziamento è connesso:
- al livello di retribuzione
- all’anzianità lavorativa del richiedente
Se ritieni che la cessione del quinto dello stipendio faccia al caso tuo, rappresentando essa la forma di finanziamento più comoda e rispondente alle tue esigenze, hai trovato il referente più valido e qualificato: Noi. Questi i punti di forza del nostro servizio:
- ottima affidabilità creditizia;
- consulenza specializzata da parte dei nostri esperti;
- acconto disponibile in pochissimi giorni;
- possibilità di prestito con delega, ossia di un secondo finanziamento con delegazione di pagamento;
- nessuna garanzia patrimoniale o immobiliare richiesta;
- nessun giustificativo di spesa richiesto;
- finanziamento erogato anche ai soggetti segnalati alla Centrale Rischi delle banche;
- rapidità nell’erogazione del tuo prestito;
- tassi agevolati in presenza di convenzioni con il datore di lavoro o l’ente pensionistico.
La cessione del quinto dello stipendio è una forma di prestito personale disciplinata dalla norma dell'articolo 1260 del Codice Civile e regolata dal DPR numero 180 del 5 gennaio 1950 e dal regolamento attuativo DPR numero 895 del 28 luglio 1950. La normativa relativa alla cessione del quinto prevede che:
- l'erogazione del finanziamento avvenga mediante assegni circolari non trasferibili intestati al cliente, oppure mediante bonifico bancario su di un conto corrente intestato al cliente stesso;
- il tasso di interesse e la rata restino fissi per tutto il periodo di ammortamento;
- ci sia una doppia copertura assicurativa, VITA e IMPIEGO, tale per cui:
- in caso di premorienza la compagnia di assicurazione si occupi di saldare completamente il debito residuo alla Banca, preservando i familiari dal diritto di rivalsa.
- in caso di licenziamento, invece, la compagnia assicurativa abbia cura di saldare la Banca, mantenendo però il diritto di rivalsa sul cliente, che resta comunque il debitore principale (in caso di ricollocamento presso un altro Datore di Lavoro entro il termine di circa 6 mesi, la Banca rinotifica il contratto alla nuova Azienda. La rata continua a essere trattenuta sulla nuova busta paga e la Compagnia Assicuratrice di conseguenza non interviene).
- la rata non superi il quinto della retribuzione netta mensile. In caso di prestito delega (o doppio quinto) la legge permette la cessione di un massimo del 40% dello stipendio netto mediante due rate del 20% ciascuna: la prima rata è la cessione del quinto, la seconda è il prestito delega.
- l’esercizio del diritto di recesso, che deve avere luogo entro 14 giorni dalla stipula del finanziamento. Nel caso in cui si voglia esercitare il recesso, ed il finanziamento sia già stato attivato, si avranno poi a disposizione 30 giorni di tempo per restituire il capitale o gli interessi maturati previsti dalle condizioni contrattuali.
Qualora non si fosse già a disposizione del certificato di stipendio, il calcolo cessione del quinto può essere effettuato, con approssimazione, partendo dalla busta paga mensile. Bisogna ricavare due dati:
- La paga oraria
- Le ore di lavoro definite per contratto
Ottenuti i due dati, bisogna calcolare il reddito netto mensile attraverso una formula piuttosto semplice:
- Stipendio netto menisile = (paga oraria x ore di lavoro mensili x numero mensilità) / 12 - 27%
- Quinto dello stipendio = (Stimendio netto mensile) / 5
Simulazione del calcolo del Quinto per i dipendenti pubblici e privati
Supponiamo di avere un dipendente pubblico o privato con contratto full time (140 ore mensili), con una paga oraria lorda di 11,10 euro e 13 mensilità.
- Stipendio netto mensile = (11.10 x 140 x 13) / 12 - 27%